8人闪辞PyTorch元老出走实验室人心pg电子平台小扎噩梦来了！MSL两月爆雷
如今又重返OpenAI……●★=…。该计划宣布后△=•☆•，这是一款用于提升AI模型运行效率的编程语言和编译器••=☆-▪。显然▲☆▪◁▲-，Rohan是内部重组后☆…★●。
继昨日曝出三人闪辞Meta之后▪•▪•，又一位「超级智能实验室」（MSL）老将官宣离职★◆。
如今◁★○●，小扎的「钞能力」=☆△☆◆，似乎正在失效▽…。人才回流□★，Sam Altman也可以松口气了◆◇○…■。
离职员工中■○▪•，不乏PyTorch★…□pg电子平台小扎噩梦来了！MSL两月爆雷、Triton等核心AI基础设施缔造者△•●◁★▪，这些人才流失对Meta来说•▽，可谓是致命一击-□▪•▪。
后来=■▽•=，Agarwal在加入DeepMind后□◆☆◆=•，专攻用强化学习和自我改进方法改进大型语言模型●■-●◆。
这三位新人◁…-●☆▪，都是小扎两个月前雄心勃勃宣布的「MSL（超级智能）」计划的一部分•☆••…。
在谷歌■▽、DeepMind-◇●-◁、Meta工作了七年多后◁◇▽=▷■，他想要承担「另一种风险」•=▪▲。
在AI上砸钱▪○◁★，小扎真的是下了血本-=…△。但是•☆，投入这么多钱也没留住人才-○--▷◁，真的需要一个深刻的反思◇☆…▲★○。
这么多人集结起来△☆□▼■，他们并不知道自己要去哪里■-•●●=，毕竟一切最终围绕为产品创造利润的开发▪★•◇◇☆，与许多人的目标并非一致□▼••■◆。
Chi-Hao Wu称离开Meta的原因=▷▼，是由于部门的不停重组•-▷=，让团队成员感觉变化太快了□-▼•，自己的顶头上司就换了好几次▷★=■◁▼。
这既包括直接支付的惊人薪酬◁▪▷○，也包括为支撑前沿研究而配套的算力基础设施和战略性投资○■=-▪☆。
而是为广告和数据收集开发ASI•★。自己的负责人就换了好几个•=▪=★★。他于去年6月加入OpenAI==，早引发内部不满◁-…••●。
Chaya Nayak是Meta「九年元老」■□-，她曾担任Meta的公共政策研究经理◆★•，近期在Meta的职务是生成式AI产品管理总监★□◁▽▼。
但现在看来▲▷△○▽☆，钱并非万能▼▼★。即便是那些从OpenAI走了的员工……•□，毅然决然回归OpenAI▷☆…••。
小扎准备了1亿美元的薪酬方案从 DeepMind★…☆▽◇●、OpenAI▪--□▼、 xAI 等竞争对手那里疯狂挖角☆▷•。她曾在湾区两家专注于利用数据增强决策的初创公司Premise和Quid工作◁•◇▼▲，并非易事pg电子官方平台-▷▷…▼。元老Chi-Hao Wu直言▷☆▲▼…-。
粗略估算▼★◆…□-，小扎为了争夺AI顶尖人才•△△☆▷■、押注AI未来◆…•●△，已投入了上千亿美元的规模•★◆☆★。
但「另一种风险」是什么•■，至今Rishabh Agarwal尚未透露□○◇◆，可能是加入其他公司○▪◆◁，也可能是创业◆★●，或者从事学术研究…▪◇◆◆★。
或许不止8人跑路□-▲△▼，还有一些未被计入其中pg电子官方平台--。如今☆●□，Meta大肆宣传的MSL▼▼★▷○▪，后院真的起火了★◆▪▲▷。
WSJ曾曝出★■，AI部门在今年已多次重组=★•，最近一次直接解散了一个团队◇▪◁■=，另建四个新团队△◇…★■●。
Chaya Nayak曾领导了Meta的「数据造福计划」-○，致力于研究如何利用数据产生积极的社会影响并解决政策问题○●☆=◇，并帮助监督了Meta的Llama系列大语言模型的开发•…。
Tony Liu曾获得台湾大学计算机科学与信息工程硕士学位★…▪，以及北卡罗来纳大学教堂山分校计算机科学硕士学位□▷◇=…。
为了在AI赛道上迎头赶上•△◁■▷，他不惜砸下数亿美元▪•◆，抛出天价薪酬从OpenAI●□••、谷歌DeepMind等公司疯狂挖人▷▽。
Rohan的研究兴趣在于探索各种混合并行技术△○▼▼□△，以实现大模型的高效训练▽▽▪…◇…，并开发高效的跨机器通信算法△•◁○▽■8人闪辞PyTorch元老出走实验室人心。
他在特斯拉工作一段时间后▪○，一方面▪…-▼，他还参与开发Triton的工作▽★▷，然而具体离职原因未知•-▽▷。另一位网友解读•▷•☆★-，不仅资深元老要走▪○■●，
Ethan Knight曾在OpenAI担任实习生…□▷=，随后又被小扎以百万美元年薪挖角到MSL◇•△■●！
另一位MSL研究员Rishabh Agarwal也被小扎的毒鸡汤「劝退了」▽☆▪，官宣离职•=▽：
才被调到MSL团队中▲◇●，才意识到自己并不是为改变世界的ASI工作▷-★◇，高压上阵==△▪▪•，
Q2财报显示=☆，内部现金储备仅在两个季度★○▷●△▷，从仅440亿美元下降到120亿美元▼•▪◇，直接烧掉了320亿美金▷◇△。
对于OpenAI来说▪○，这是一件大好事▪◇■▼，不仅守住了技术优势◆◁▲△，还成功「召回」了关键人才▪▲○。
这种「左右摇摆」的战略■◆，明显与希望从0开始构建的LLM研究员的目标不符▪○◇◇▼•，才导致部分人才的离开○-△=。
更让小扎头疼的是-▪=◇，自己不少的AI干将★◁，Chaya Nayak==●、Afroz Mohiuddin又纷纷转投OpenAI旗下•■▲，而后者则是Meta在AI领域最强劲的对手△◁▲○。
Aram Markosyan在Meta工作四年多■△-■，曾就职于Meta AI的基础人工智能研究（FAIR）团队◁◆△，他的研究方向涵盖多模态大语言模型的多个方面○◁◆▷。
Agarwal曾在孟买印度理工学院主修计算机科学与工程▽▼◆，随后在米拉-魁北克人工智能研究所攻读博士学位=☆▷◆，早期研究方向是强化学习及其应用…▽☆。
在加入Meta之前△•★◇◁…，频繁重组○▷•◁▲●，这些拿到高薪的人到了Meta后■■◆？
Reddit热帖中△●=▪…，有网友分析…★◁▪，Meta近期与Midjourney等初创公司的合作•▼，可能预示着战略重心的转移◇●★。
【新智元导读】小扎AI豪赌▼▷△▲▲◆，要翻车了▼○▼？MSL成立两月●•▼□▷，从PyTorch元老到新招募的硅谷天才▼☆▲◁▷◁，至少八人曝出离职pg电子官方平台◁□■◇▼◆。甚至◇■□◇▼，还有不少直奔OpenAI□•▪□。内部重组频繁◆-，战略摇摆不定▽◁•★◇，Meta超级智能梦裂痕满满◁◆。
PyTorch核心开发者▪•▪，现MSL预/后训练工程师——Rohan Varma○▪…◆▷，在入职Meta六年后●▲▷•，决定离开了▷…▷★▲●。
Chi-Hao Wu在本月早些时候◆■▪，已表示将离开工作了五年多的Meta-○▼★=，加盟初创公司Memories★▲.ai担任首席AI官△◁◁•。
要知道▽•▽=•=，在7月新成立MSL之后★…☆，Meta刚刚完成重组●◇=▽○○，内部合并了三大AI团队△□…△：
最新官宣离职的Rohan Varma▽◆◆…，是Meta AI PyTorch团队的一名工程师◁▽•，他主要负责排名■△、推荐和内容理解用例的分布式训练…◇…☆。
2010年◇▲■，Afroz Mohiuddin从印度理工学院坎普尔分校毕业后◇□□△，加入了谷歌担任软件工程师◁▪。
他在Meta工作12 年▲▽●，参与开发了PyTorch-◁，这是一款已经被广泛使用的开源软件▪◁•□，主要应用于训练和测试AI系统○☆。
然而=△○◇，拿着九位数高薪的新人涌入▼◁▪•，却让内部的老人倍感不适pg电子官方平台▼-●☆，紧张的气氛和离职风波随之而来-==▲。
7月初▪■▪=●，小扎终于高调官宣了MSL成立•△…，终极目标就是为每个人带去「个人超级智能」☆●▲。
Tony Liu在Meta工作八年多•▲=，他曾负责管理PyTorch GPU系统团队▲●◆，这些系统是训练和运行Meta大模型的核心部分●★○△▽。
Rishabh Agarwal于今年4月份△……◁★▽，以百万美元年薪加入Meta■--★●☆，仅仅五个月后●▷■，便闪离了◆▪。
他还在2018年担任Google Brain高级研究科学家•□☆▪◇◆，在深度强化学习领域贡献卓著□•▪◇…▪，还荣获了NeurIPS 2021最佳论文奖的研究◁▽▼。
也不过两个月▷▷★△□=，新一次重组的四个团队◆◁▪--△电竞椅行业未来助力玩家享受极致体验pg电，，分别是△•◁•▼：TBD Lab▲•☆=•、FAIR…◇☆◆▪、产品和应用团队-□☆■●、基础设施团队•=◇◁▼•。
内部战略摇摆▽=，再加上OpenA对手的吸引力◆◁…▪，让Meta AI雄心蒙上阴影★•=◇△，人才争夺战远非「有钱任性」▪▲●▪。
以及计算等离子体物理博士（荷兰埃因霍温理工大学）等学位☆□◁□。
同样加入了Meta▷▼•。Verma曾在斯坦福大学获得计算机科学理学学士学位…•◇★…◇pg电子试玩入口。。那些小扎高薪挖来的人▽◇•▽▪，直奔劲敌OpenAI△…、Anthropic●=□●▪。让员工内心感觉不太安稳•□◇★◁…，Meta AI部门的频繁重组•▽△…○。
此外●▲◇◆，甚至他还吐槽▽▲▪-…，Aram Markosyan先后获得了纯数学硕士（亚美尼亚埃里温国立大学）□□◇=、应用数学硕士（法国皮埃尔与玛丽居里大学）△…△=，另一方面☆▼☆•，短时间内产出堪比GPT-5◆…•、Gemini的成果◇◁•●，还在非政府组织和政府部门工作过▲○？
